创新文化驱动转型落地，实现业务持续增长

包装自动化创新文化是施家文化中的重要组成部分。例如：

“精进”和“求知”推动员工加速学习成长，在专业领域内钻研和创新，以创造性思维解决各类问题；

“包容” 为创新提供充足的试错空间，鼓励员工敢于尝试和突破；

“共赢”则促进高效协作，不仅在内部共赢，更要与客户与合作伙伴共赢。

正因为创新文化深度融入企业管理和员工行为，施家才能够形成推动数智化发展与变革的核心竞争力。

深化转型赋能生态圈，打造数智化影响力

MC12柔性输送系统当下，人工智能正在重塑各行各业。施家持续深化数字化转型，在夯实AI“数字底座”的基础上，融合业界领先的数字化、自动化、电气化三大技术，助力AI深入业务，产生实际效益。

例如：在施家的无锡“灯塔工厂”，AI算法结合物联网、软件、5G网络等多项数字化技术，提升了 14% 的年生产率，并实现了 100% 的绿电消费，年减碳约 2400吨 。

面向未来，施家将不断对内创新，对外加强协作。一方面积极构建数字化生态圈，通过“创赢计划”等项目，围绕具体应用场景，凭借自身技术专长和经验，推动客户与伙伴的数智化转型；另一方面也会继续以AI技术赋能全员，提升能力，共同创新，打造全新的数智化影响力。

参考链接：

https://www.schneider-electric.cn/zh/product-category/2100-%E8%A7%A6%E6%91%B8%E5%B1%8F%E5%92%8C%E5%B7%A5%E6%8E%A7%E6%9C%BA/?filter=business-1-%E5%B7%A5%E4%B8%9A%E8%87%AA%E5%8A%A8%E5%8C%96